经纪商使用Akool轻松制作领导层的个性化招聘视频，使用AI头像按姓名、地点和职业阶段向每位潜在代理人发送自定义消息。
房地产招聘的工作原理
Akool 的人工智能头像视频平台让您的经纪人可以像亲自到场一样与新兵交谈，但无需花费时间和费用进行拍摄。只需经理或团队负责人即可 键入脚本，选择一个逼真的头像（甚至可以是自己的数字克隆），然后一键生成视频。头像出现在屏幕上，以自然的声音传递信息，并配有逼真的表情和口型同步。由于一切都是由人工智能驱动的，因此您可以轻松地为每位接收者个性化脚本——无需摄像机、工作室或重新录制。实际上，这意味着经纪人可以编写像” 这样的模板你好 {Name}，我听说你在 {City} 做得很好...”，Akool 将自动创建数十个独特的视频，每个视频都使用正确的姓名和位置向个别代理人讲话。这个 自动化和个性化 是其运作方式的核心：领导层的头像直接与新兵交谈，传达量身定制的信息，就好像是专为他们录制的一样。
在幕后，Akool 提供了 “快速变量” 功能，让大规模个性化变得毫不费力。你可以创建一个主视频然后 插入占位符 （例如名字、经纪地点、职业里程碑），其中填写了电子表格或 CRM 中每个代理人的详细信息。换句话说， 一个视频模板可以变成数百个个性化视频 通过更改一些属性。结果是一场让人感觉是一对一的宣传活动，但却以一对多的效率进行了。你的领导层的头像可以用与新经纪人不同的语气或信息来称呼经验丰富的顶级制片人，所有这些都是通过自动调整脚本来实现的。而且，由于Akool支持多种语言和语音选项，您甚至可以在需要时匹配新兵的语言或方言，从而增添另一种个性化风格。本质上，Akool 的头像代表您的高管或招聘人员进行演讲，为每位目标候选人提供一致而个性化的推介。
经纪公司的好处
- 更高的回复率： 个性化视频宣传可以消除电子邮件和通话的噪音。潜在员工在收到与之交谈的消息时做出回应的可能性要大得多 他们 具体而言，一位行业招聘人员发现，直到 75% 的候选人更有可能回复个性化视频信息 对比普通爆炸。通过点名来称呼代理人并引用其独特的背景，这些视频吸引了注意力并引发了更多对话。使用这种个性化视频方法，经纪商可以期望通过冷门宣传获得更多的回复、会议接受率和整体参与度。
- 可扩展、高效的外联活动： 过去需要数小时的个人通话或录音现在可以在几分钟内完成。有了 Akool，招聘经理可以联系到数十个代理商 大规模地 不费吹灰之力——但每个视频仍然是一对一的感觉。发送 100 个个性化视频可能只需要时间来制作一个模板。这不仅节省了无数小时的电话联系和手动后续工作，而且还使小型招聘团队能够在吸引人才方面超出自己的实力。Akool 的平台本质上允许一个人通过自动化繁重的工作来完成整个制作工作室或宣传团队的工作。外联活动是 可重复且一致，也是——每个代理都会收到一段精美的留言视频，从而消除了不同经理打电话或写电子邮件所带来的差异。简而言之，您的经纪公司可以 向上扩展 它的招聘渠道无需增加成本或人员，当你需要快速联系许多潜在客户时，这是一个巨大的优势。
- 精美的品牌介绍： 每个 AI 头像视频都投射出一定的专业水平和技术前沿品牌，这很好地反映了您的经纪业务。这些视频都是高质量的——光线充足，音频清晰，传输流畅。这种一致性使即使是小型经纪公司也能够像民族品牌一样进行宣传。通过让你的领导人物（或发言人头像）在每段视频中表现得清晰友好、准备就绪，你就能传达出一个 高水准的图像 给新兵。这表明您的公司投资于现代工具，并关心个人宣传。与纯文本电子邮件或紧急电话语音信箱相比，头像视频演示了 创新和对细节的关注，帮助您的经纪公司脱颖而出。它还可以确保消息传递是 符合品牌形象的: 你可以准确地写出所说的内容和说法，使每一次招聘宣传与公司的价值观和文化保持一致。这种精致的定制触感可以给您的经纪公司留下深刻的第一印象，即您的经纪公司井井有条、前沿且引人入胜，这正是您为吸引顶尖人才而想要给人的印象。
对潜在代理人的好处
- 直接的个人连接： 从新兵的角度来看，获得 来自经纪公司负责人的个人信息 感觉既引人入胜又讨人喜欢。他们看到的不是普通的人力资源电子邮件，而是经理或经纪人的面孔 直接给他们，使用他们的名字来表彰他们的成就或市场。这营造了一种直接的联系感和信任感——代理人甚至在加入之前就感到被你的组织看见和重视。这本质上是对你的领导团队的热情介绍。这种方法使代理人的招聘过程变得人性化：他们可以在公司名称上露脸，感觉就像公司真正关心的那样 他们 作为一个人。这种一对一的外联活动从一开始就建立了更牢固的关系，而非个人化的方法很难实现这一点。实际上，众所周知，个性化视频是 建立更牢固的一对一联系 并使信息（以及您的品牌）对观众来说更加令人难忘。
- 更多相关且令人难忘的宣传活动： 由于视频脚本可以根据经纪人的职业阶段、专业或当地市场量身定制，因此内容可以说服了 对他们来说重要的是什么。潜在代理商将听到引起共鸣的细节——无论是指他们最近的销售奖励、他们工作的社区还是他们面临的共同挑战。这种相关性表明你的经纪公司已经做了功课，真正了解他们的情况，这使你的宣传更具说服力。此外，视频格式本身引人入胜且令人难忘。研究表明，人们保留视频中的信息往往比文字中的信息要好得多——研究表明，观众记得 一条消息的 95% 以视频形式交付时，这一比例仅为10％。这意味着看过你的个性化头像信息的新兵很可能在看到你的关键点和价值主张很久之后就会记住你的关键点和价值主张。听到他们的名字，看到友好的面孔，以及获得有关他们职业生涯的相关信息，这些结合会给人留下深刻的印象。对于代理来说，这不仅仅是另一封需要存档的招聘电子邮件；这是他们会回忆起的经历，从而增加了他们跟进或至少认真考虑你的提议的机会。
- 便捷舒适的参与： 个性化头像视频允许代理按照自己的条件进行互动。他们可以看消息 在他们方便的时候 — 无论是在客户会议之间还是在下班后，都不会因突然的电话而措手不及。这通常会带来更积极的接受。信息的语气可以温暖而鼓舞人心（由你的脚本设定），不会让人感到干扰。潜在的新兵可以重新观看视频，如果他们想讨论该视频，也可以与配偶或团队共享，因为这是一段可分享的内容。从本质上讲，外联活动让人感觉很有帮助，也尊重了代理人的时间。这也让他们了解了您的经纪公司的沟通风格和文化。通过看到领导者谈论经纪公司提供的服务，他们将获得 预览支持和精神 他们可以期待。所有这些使招聘方式更像是个性化邀请，而不是推销，代理商对此表示赞赏。这降低了他们的警惕，使他们更愿意听到你所说的话，为富有成效的后续对话奠定了基础。
阿凡达招募视频的示例场景
- 面对面会议的后续行动： 想象一下，您的经纪公司在会议、开放日或本地社交活动中遇到了一位有前途的代理商。面对面聊天后，你想留在他们的关注范围内。使用 Akool，办公室经理可以发送 后续头像视频 第二天要点名感谢特工抽出宝贵的时间。例如：”嗨玛丽亚，昨天在房地产博览会上见到你真是太棒了！” 头像（可能以那个经理的身份出现）可以引用你讨论过的内容——”您在曼哈顿豪华公寓的成功令人印象深刻” — 然后发出热烈的邀请，继续关于加入团队的对话。这个后续场景显示新兵你亲自记得他们。这是一种精致的触感，可以增强您的兴趣。由于它是以视频形式发送的，因此在他们的收件箱中脱颖而出。原本可能会忘记简短聊天的经纪人会被提醒并留下深刻印象的是，您的经纪公司的负责人花时间发送了个人信息。这是在初次会面后培育关系的绝佳方式，增加了代理人回应或同意正式会议的可能性。
- 联系其他公司的顶级生产商： 要吸引表现优异的代理商（经常接到招聘电话的那种代理商），你需要 区分你的音调。来自经纪公司所有者或区域总监的人工智能头像视频可以做到这一点。例如，你可以找到市场上最大的生产商——比如约翰，他去年在一家竞争经纪公司完成了2000万美元的销售额。约翰收到的不是一封表单，而是一段视频 您的 经纪公司的首席执行官向他讲话：”嗨，约翰，我一直在关注你的职业生涯——恭喜你去年实现了2000万美元的里程碑！” 头像对他的成就给予了真诚的赞扬，然后用友好、对话的语气概述了为什么约翰在（比如）豪宅方面的专业知识非常适合贵公司。这个场景展示了个性化视频如何打开群发电子邮件永远无法打开的大门。代理人认为领导层知道他们是谁并重视他们的才能。对于顶级制片人来说，听一听更具吸引力 高管的直接上诉 而不是阅读一封普通的 “我们很乐意邀请你” 的电子邮件。许多明星经纪人可能会忽略短信或LinkedIn消息，但是自定义的视频消息会激起他们的兴趣并恭维他们，这使他们更有可能做出回应，并开始就经纪商的机会进行对话。
- 欢迎新代理或团队加入： 一旦代理人说 “是”，招聘不会结束——入职的最初几天和几周对于定下积极的基调至关重要。Akool 的头像视频也可以在这里提供帮助。想象一下，你刚刚成功招募了一个由三名代理人组成的小团队加入你的经纪公司。在他们的第一天，他们每个人都会收到一个 欢迎视频 来自贵公司领导层的收件箱中。在视频中，一位管理经纪人的头像向他们致意：”欢迎登机，爱丽丝、布莱恩和卡洛斯！我们很高兴您的团队加入我们的 XYZ Realty 大家庭。” 头像接着分享了一些个性化的观点——也许指出了每个人的力量（”爱丽丝，你的社交媒体专业知识将是一笔巨大的资产”）— 并列出了后续步骤或关键支持联系人。这种入职信息使新员工感到赞赏和放心，因为他们做出了正确的决定。即使真正的经理那周正在出差或忙碌，它也能提供持续的欢迎体验。对于代理商来说，获得 自上而下的个人问候 第一天是令人难忘和激励人心的。它还体现了他们未来可以期待的沟通方式（精通技术、透明和个性化）。这样的欢迎视频可以减少第一周的紧张情绪，强化支持文化，甚至可以与代理家属分享（“看，公司首席执行官给我发了一封欢迎信！”）。这促进了早期参与度，为提高留存率奠定了基础，因为新代理人立即感觉到与经纪公司的紧密联系。
（除了这些例子之外，还有许多其他方法可以在招聘中利用头像视频——从让过去的候选人重新获得新的报价，到每季度向你培育的潜在客户发送领导层的 “签到” 信息。在任何可以改变个人风格的场景中，AI 头像视频都可以成为大规模交付的工具。）
为什么 Akool 的头像视频非常适合现代招聘和留用
在当今竞争激烈的人才格局中，经纪公司需要一切优势来吸引和留住最好的代理商。Akool 的头像视频技术提供了 现代的、技术前卫的方法 这与人们现在的沟通方式产生了共鸣。视频是最强大的参与媒体之一，个性化将其提升到另一个层次——它使您能够 “切断噪音，建立真实的联系，留下持久的影响” 在你的观众身上。对于招聘而言，这意味着您的信息实际上会被忙碌的代理注意到并记住。这表明您的经纪公司具有创新精神，愿意加倍努力，亲自向每位新兵讲话。这种努力预示着一种支持性、具有成长意识的文化，而这正是雄心勃勃的代理商所寻求的。
Akool 的解决方案也非常适合 代理留用 从长远来看。邀请代理商加入后，你可以继续使用个性化头像视频进行持续的沟通——比如祝贺代理商的重大收官，发送首席执行官的周年纪念感谢信，或者以友好、易于理解的形式提供培训最新情况。这些举措使代理商感到在公司内部受到关注和赞赏。通过将个性化视频纳入您的留存策略，领导力将保持不变 可见且已连接 与团队合作，即使你在成长。感觉自己与经纪公司的领导者和品牌有个人联系的代理商更有可能保持忠诚度。从本质上讲，从第一次招聘到多年的合作，Akool的平台可以帮助您将每个代理商视为重要的合作伙伴，而不是将每个代理商视为一个有价值的合作伙伴。
最后，采用人工智能头像视频可以使您的经纪业务与 沟通的未来。正如该行业已从纸质传单转向虚拟旅游一样，招聘也正在从普通电子邮件转向人工智能驱动的个性化设置。Akool 可让您轻松进入未来，无需特殊技能或大量预算。它是一种经济实惠、用户友好的工具，可满足经纪商和代理商的需求： 通过尖端技术增进人际关系。通过在招聘和留用工作中使用Akool的头像视频，您可以证明您的经纪公司具有前瞻性思维和以代理为中心——这是一个人才和创新融合的地方。这不仅可以帮助你 更有效地吸引新人才，而且还营造了一种文化，在这种文化中，现任代理商为成为以如此个性化、有意义的方式进行沟通的经纪公司的一员而感到参与和自豪。简而言之，对于想要招聘更聪明的人、给新员工留下深刻印象、让团队成员保持联系和长期承诺的房地产组织来说，Akool 的人工智能头像视频是理想的解决方案。